1、昆山工厂停产的原因是多方面的。环保政策调整 随着国家对环保问题的日益重视，昆山工厂可能因未能达到新的环保标准而面临停产。政府对于污染排放的限制越来越严格，部分工厂由于技术设备或治理措施未能及时更新，可能无法达到最新的环保要求，从而导致停产。
2、昆山高新区安全生产监督管理和环境保护局副局长周国华证实了通知的真实性，但表示，厂子并非全面停产，而只是要求产生废水的工序减少排放。多家企业证实收到停产通知 25日下午，昆山开发区、周市镇的多家企业负责人向澎湃新闻证实，他们已收到全面停产的紧急通知，并按要求已经停产。
3、昆山世硕大量员工离职，该工厂的现状是因为离职的人员过多，很多的生产线无人可用，已经瘫痪。但是这种状况，世硕并不承认，称并没有大批的员工辞职，视频是伪造的。虽然，世硕出面发声，但是大部分网友还是认为工厂停摆是事实，毕竟这个工厂的发声从来都不诚实。
4、没有。为响应“能耗双控”要求，苏州及昆山要求当地所有厂商停电停产，被动元件厂生产受到直接冲击，从而导致厚声（昆山）电子工业有限公司已经放假及停产，估停产天数达12天，并没有倒闭，只是进行了放假和停产。
综上所述，江苏限电主要是由于电力供需失衡所致。为了缓解这一矛盾，江苏省正在采取多种措施加强电力供应和需求侧管理，推动能源结构转型和环保发展。
限电背景：由于天气炎热，居民用电需求激增，尤其是空调等制冷设备的用电量大幅增加，为了避免突然断电的情况，江苏省采取了有序的分地区限电措施。限电地区：江苏常州、南京、南通等地区接到了限电通知，部分电炉厂和铜加工企业受到了一定程度的影响，部分铜棒厂已开始停炉保温，后续限电范围可能进一步扩大。
江苏限电的主要原因是为了应对电力供需紧张形势，保障电力稳定供应，并推动能源消费革命和能源转型。江苏省是中国东部沿海地区的一个重要经济省份，工业发达，能源需求量大。然而，近年来随着全球气候变化和能源结构转型的推进，江苏也面临着能源转型的压力。
当前，江苏、广东等地区面临电力供应紧张的挑战，不得不采取限电措施。这一政策的实施并非简单地为了提高工人待遇或迫使出口工厂涨价，而是为了平衡电力供需，确保电网安全稳定运行。电力供应紧张的原因有多方面，包括夏季用电高峰、煤炭供应紧张、清洁能源发电比例提升等。
昆山世硕大量员工离职，该工厂的现状是因为离职的人员过多，很多的生产线无人可用，已经瘫痪。但是这种状况，世硕并不承认，称并没有大批的员工辞职，视频是伪造的。虽然，世硕出面发声，但是大部分网友还是认为工厂停摆是事实，毕竟这个工厂的发声从来都不诚实。
昆山世硕电子的总体评价比较一般，主要因其在网络上具有一定知名度。工作强度较高，每天早晨7：50需准时到厂开会，迟到会被记录，这意味着员工需要早起，比如至少6：45起床，以确保不迟到。
工作时间紧凑，上六休一，且工作节奏可能使人感觉与外界隔离。辞职过程相对繁琐，可能需要一个月的时间才能完成。薪酬方面，世硕电子厂在正常时期员工月薪大约在四五千元左右，但如遇到用工高峰期，可能会有临时的高薪政策或者返费打卡激励，寒假期间工资能提高到五六千。
昆山世硕电子厂在网上具有较高的知名度。 工作强度较大，每天需按时参加会议，迟到会被记录。 员工需要早起以赶上工作时间，中午和晚上的用餐时间较短。 工作制度通常是上六休一，员工在工作期间与外界联系较少。 辞职流程繁琐，可能需要一个月的时间来处理。
昆山世硕的工作总体评价一般，主要因为其在网上有一定的知名度。工作压力显著，每日工作时间长且严格，需早起赶上班，每日仅有的短暂休息时间也十分有限。正常情况下，员工月薪大约四五千，但在高峰期或特定政策下，如返费打卡，可能会有所增加，寒假期间甚至可达五六千。
让外界看到其对员工缺乏基本尊重。在劳动权益方面，也存在一些争议，比如工作强度大、加班时间长等问题，这使得在求职者和社会舆论中，工厂形象受损。总体而言，昆山世硕电子厂在生产能力上有一定表现，但在企业管理理念、员工关怀等方面存在问题，导致其在行业内口碑褒贬不一。
1、第一：印度的基础设施不完善。手机制造业所需要的配套产业，印度的工厂要么是质量达不到要求，要么是部分零件制造工厂缺乏。导致富士康被队友束缚了手脚无法大展身手，不得不从其他国家进口零件。第二：工人效率低、劳动力不足。
2、第二是印度用电量，印度跟我们不一样，我们的电力资源还是能满足日常生活跟工厂需求的，可是在印度，电也是稀有资源，动不动就停电谁受得了，人工是便宜，可是停电也得开工资啊，在便宜这也是成本，富士康工厂因为电的原因动不动就停工，因此导致工作成本提高了不少。
3、有利于印度疫情的防控。印度现在的疫情形势已经非常的严峻，在这样的情况下，印度的富士康和纬创相继停工是非常正确的决定，这个决定对于印度的疫情防控是非常有利的，尽量避免了疫情的继续扩大。对印度的经济发展不利。
4、富士康在印度的发展饱受波折。富士康在2014年宣布要在印度投资建厂，但一直未能顺利开展。直到2017年与小米合资，在印度建立工厂才开始取得一些进展。然而，工厂员工数量的增长速度远远落后于中国工厂。此外，富士康创始人郭台铭的弟弟郭台强在印度设立的工厂也在今年遭遇了火灾，造成了重大损失。
5、富士康并未完全用机器人取代32万被解雇的员工。具体分析如下：裁员与机器人替代计划：富士康确实进行了裁员，但裁员后试图用机器人替代人工的计划并未完全实现。尽管有使用机器人的意图，但实际操作中遇到了诸多困难。
6、因为印度人的工作能力很差，工作态度也不好，印度的人比中国人懒，他们只要一发了工资，就会消失几天，而且他们还很抗拒加班，三个印度工人的工作量还赶不上中国一个人的工作量，就这样还有印度员工表示，再加班的话就要辞职，可以说印度的员工是非常不听话的，这也让富士康很头疼。
根据相关资料查询：不能。昆山4月三号不能回家，因为自2022年4月2日开始，因新冠疫情的原因，昆山按下了暂停键，开始全面封闭，停工停产。
月3日是吉日，是好日子。农历2023年闰2月13日，癸卯（兔）年农历闰二月十三日。4月3日值神是明堂，所以4月3日是黄道吉日，在黄历上是个好日子。订立各种契约互相买卖之事，古时候做买卖都要写字据的，如买房有房契，买地有地契，把自己的权利通过契约这种方式写下来就叫做立券。
综上所述，虽然2024年4月3日适宜上坟活动，但最终决定是否上坟还需综合考虑个人情况、地方习俗和实际条件。建议在安排上坟活动时，提前了解当地习俗和天气预报，并与家人商议确定最合适的时间。
月7日，昆山决定将静默期延长4天，那昆山到底什么时候才能解封恢复正常呢？封控区解封是有明确条件的，根据目前昆山疫情情况来看，还无法全面解封。但疫情形势已经有所好转，希望大家可以保持乐观的心态。
评论